【春节】寻根之旅

听说过“鲑鱼洄游”吗?鲑鱼忠于自己的故乡,落叶归根。

这,是一条回归的路,它们要回到自己出生的地方;这,是一条神秘的路,是冥冥中指引,在茫茫大海中找到方向,从深海到浅海;在千百个河口中找到目标,在无数的叉路前,找到答案……虽一条艰辛的路,但却一往无前。

一条鱼创造的大自然神话,给予我们爱与生命的思索,心与行为的考量。

2019年的春节已来到,这会儿你与家人团聚了吗?



:在我国,假期最长的两个节日,一个是春节,一个是“十一”国庆节,同样都是7天假期,可是春节带给我们情感上的感受却与十一完全不同。春节,大家都会把工作真正的放下,提前做好安排,最晚也会在除夕那天回到父母亲人身边团聚,也正是这样的执念,让中国有了一个特殊的名词——“春运”,在这短短的七天假期里,出现人口大迁徙,从您的角度看,春节出现的人口大迁徙现象,说明了什么?


李伟:先讲一个故事吧,真实的事。春运期间的火车站,人群混杂、熙熙攘攘,在火车站候车的广场上,两个人或许是因为“剐蹭”类的小事,在相互指责埋怨,火气也越来越大,影响到了周围一圈人,纷纷过来劝解、明辨,久久不息……“吵什么呀,不是要回家过年吗。”一个稚嫩的声音,让一群大人瞬间鸦雀。


是啊,过年,回家团圆才是重要的事。


春运,是中国特有的“年度大迁徙”。“过年”子女都会回家看望父母、父母看望他们的父母、父母不在的要祭祖;一辈一辈……是中国人的寻根之旅。不论你身处何方,在这一刻,都在春运的大潮里,背上行囊,攥紧车票,穿过人海,踏上那趟通往家的旅程。


不要说中国人没有信仰,其实,“回家团圆”这就是一种信仰。2019年的春运短短一个多月,中国春运30亿人次,世界为之震惊!


春运,给我们带来的不仅是团圆,还有南北文化的交流,还有一路的故事。不管路途有多遥远,不管回家的票有多难买,总有一群人背着大包小包赶路回家。每年这个时间,一群归心似箭的回乡客,他们的归家故事各不相同,但却一样暖心。


当代中国人的内心深处,涌动着精神文化的“还乡”与“寻根”。简单的说,是“不忘本”,上升到民族大义中,则是有利于增强民族自尊心与自豪感,利于我国传统文化的弘扬与发展。



:说到了春节团聚,就会想到一些春节期间比较热门的话题——催婚,应该也是很多都市年轻人被问及最多的问题了,那么面对父母亲朋催婚这个事情。您觉得是父母太过焦虑,还是现在的年轻人越来越独立而产生的一种社会现象呢?


李伟:催婚这个词,我觉得其实用的有点过了,表达的只是父母对孩子没结婚的一种焦虑。其实能否结婚是一种“因缘”,做父母的如果认识到这个问题,就不会再为孩子何时结婚而烦恼了。我们常说这是一段“好”姻缘,这里的姻缘是由“子女”和“因缘”两部分构成的,意思是需要子女的参与“因缘”,才能真正成为好的“姻缘”。必须要有正确的、合适的因缘,才能够形成两个人的“姻缘”。有因,有缘,才能有后面的好姻缘。所以催婚不是解决问题的方式,帮助儿女建立好的“因缘”才是最重要的。


当然作为儿女,也是需要理解“因缘”这个词的含义。其实每个人的父母亲朋都是一种缘,我们不应该忽视或去拒绝,就像东北有句老话说:“你永远不知道哪片云彩下面有雨”。当父母亲朋给你介绍“缘”的时候,儿女应该接纳而不是排斥,这里说的接纳不是要你接纳这个人,而是要你接纳这份“缘”,去了解去看看,但最终是否能变成你的“姻缘”还需要自己去选择和辨别。只要父母和子女都能想明白这个道理,那么也就不存在催婚这个事情了。



:父母和子女之间的小矛盾解决了,那么我们再说一说家庭之中男女的沟通问题吧。最近看了一部电影叫《来电狂响》里面的男人会抱怨女人管得多、疑心重、猜忌多,而女人则抱怨男人婚后越来越冷漠,对于这样的问题,是否有什么办法化解呢?


李伟:其实,在一个家庭当中,有人认为,夫妻更像是合作伙伴,也有人说是合伙开公司。我认为,合作伙伴更准确一些。合作伙伴就是两个人发挥各自的长处,来弥补对方的短处,然后共同生活成长。举一个最简单的例子:瞎子和瘸子过河,如果单独靠自己的力量,两个人都没有办法通过这条河,但是如果两个人协作,瞎子背着瘸子,瘸子指路,这样两个人都可以过河,并拿自己的长处帮助了对方。


再说说男女之间的抱怨,我认为不是谁变了,而是双方都变了。在谈恋爱的时候,男女之间相处,主要是因为脑部分泌出大量的化学物质多巴胺而互相吸引,那时候彼此都在对方面前展示最好的自己;而结婚以后,生活在一起,生活习惯、思维方式等通过相互影响很多都变得趋同了。这时我们就会觉得更加了解彼此,拿自己的思维方式来评判对方行为,但其实夫妻之间是没有办法一样的。从某种意义上说,男女本身就是不同属性的动物,就像男人更擅长从一种情绪当中抽离出来,而女人的某一种情绪会延续很长一段时间。基于男女之间的这些不同,所表达的方式也就有所不同,感受也就不同。因此,应该多观照自己,看看是否在用自己的思维标准去衡量对方。当我们能多观照自己,从自我中走出来,再看待对方,那么也就能够很好地理解对方的行为,矛盾自然就容易化解了。



:家庭当中有男女之别,需要合作分工,想想其实也是一项大的工程,运用到工作中也一样。在企业中,有这样一种人称为“孙悟空式的员工”。他们才华横溢,却桀骜不驯;他们是企业创新的促进者,却又是不安定因素。如果遇到这样的员工,我们又应该去怎样做?


李伟:那我们是不是应该研究一下,唐僧是怎样管理孙悟空的?


“孙悟空式员工”普遍存在比较强的自我意识,往往看不到自己的不足,遇到困难只找客观因素,不从主观努力上找原因。但不可否认,他们能力强,专业实力在大多数人以上。要用好这类人,需要和他们签订“师徒协议”。就像唐僧的紧箍咒,既给他们一片自由的天空,在此范围内,他们可以“肆意”发挥,也有一定的规制。这样有利于他们优点的发挥和缺点的改正,也为他们与同事进行交流沟通开辟了更为直接和广泛的通道。


那么什么样的人可以管理好“孙悟空式员工”呢?能力强的人往往只服“大格局”的人。格局既是心理空间、精神结构,还是生命的容量,更是综合素养,体现在生活工作的方方面面,是德行高的人。


大格局不单单表现在言语上,更多的是行为表现上。事实上,在管理中,当机的表现更为重要。能否当机是检验一个人是理论上的德行,还是知行合一的人。“大格局”不是懂得了规律、方法等理论层面的东西;而是一种人生境界、一种觉悟、一种本然的表达。对付这样的员工,哪怕在聊天中,也是至关重要的。如在现实对话中,我们不能手执原则,对照着书本进行沟通,这是不能管理好这样的员工的。“孙悟空式员工”的管理,不是个人的问题,而是双方的问题。所以管理中的问题,不只是单纯管理理论问题,而是应该考虑如何树立德行,怎样做大“格局”的问题。



:今天我们聊了春运、家庭和工作,虽然并没有针对每个问题深入探讨,但我相信也会给很多人启迪。最后,在全国人民普天同庆的传统佳节里,您想对大家说点什么?


李伟:总结我们今天的这个主题,我们主要谈的内容有夫妻、家庭,另外一个过年,这个加在一起整体上是“寻根”,那么寻根实际上就是这个节日里所体现出来的含义,我也希望大家都能重视起中国的“根”文化,能够主动地融入到家庭中,多与父母聊聊天,如有可能,主动地去参与祭祖、祭祀这些活动中,也许你能得到祖宗的庇佑,从而感悟自己与祖上的某种联系。通过不断的学习与感悟,在未来能够有更多的进步,甚至是突破自己的人生,这是我最期待看到的。


最后,感谢大家多年来对注册送彩金吧的关照。在此,我携注册送彩金吧全体员工及家人,为我们的新老朋友拜个年,祝大家新春快乐,猪年吉祥!